在藍(lán)領(lǐng)行業(yè)飛速發(fā)展的今天，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重公司形象建設(shè)，給員工定制統(tǒng)一的工作服裝。那么，究竟什么樣的工作服既能讓員工喜愛(ài)，同時(shí)又能滿(mǎn)足老板對(duì)低成本的要求的呢？

這一問(wèn)題難倒了一大批公司的采購(gòu)人員，挑貴的挨老板罵，挑便宜的員工不愛(ài)穿，為了挑一套合適的工裝，采購(gòu)人員在老板和員工之間承受著各種各樣的夾板氣！但是，這吃力不討好的事，還是得干下去。

今天鷹諾達(dá)小編給大家?guī)?lái)兩個(gè)小妙招，希望大家以后不用再受夾板氣! 明確老板給出的工作服采購(gòu)預(yù)算。 首先你必須要清楚的認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大的今天，作為老板不斷想降低經(jīng)營(yíng)成本的正常心理。其次，向老板提供一份詳細(xì)的當(dāng)前市場(chǎng)工作服價(jià)格報(bào)表，并向老板推薦幾款合適的工作服，價(jià)格可在預(yù)算范圍內(nèi)或者稍微超出預(yù)算1~3個(gè)點(diǎn)左右，但必須說(shuō)明超出價(jià)格預(yù)算的工作服優(yōu)勢(shì)。比如說(shuō)夏季面料要透氣吸汗，冬季工裝要保暖，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值。最后，提出購(gòu)買(mǎi)方案，一般公司采購(gòu)工作服時(shí)要夏季及春秋季分季采購(gòu)，部分公司還會(huì)采購(gòu)冬季工作服，很多工作服廠家在客戶(hù)批量采購(gòu)和聯(lián)合采購(gòu)時(shí)會(huì)有很大的折扣和優(yōu)惠，所以同步采購(gòu)多季工作服能有效為公司節(jié)省成本。相信當(dāng)你向老板提出以上一套完整的采購(gòu)方案之后，老板肯定對(duì)你時(shí)刻為公司發(fā)展考慮的行為表示贊同，采購(gòu)方案基本就沒(méi)啥問(wèn)題了。

求同存異，滿(mǎn)足員工的多元化需求。 一說(shuō)滿(mǎn)足員工的多元化需求，采購(gòu)人員肯定會(huì)直說(shuō)“頭疼”，那么多員工，年齡不一樣，性別不一樣，個(gè)人喜好不同，怎么滿(mǎn)足？據(jù)近期的一項(xiàng)關(guān)于《2016年度工作服需求及體驗(yàn)調(diào)查》顯示，藍(lán)領(lǐng)工作人員的平均年齡以25-29歲和29-35歲的人群居多，這兩個(gè)年齡階段的人，對(duì)衣著的要求有著一個(gè)共同的特點(diǎn)：追求時(shí)尚。因此，小編建議采購(gòu)人員圍繞這一需求點(diǎn)出發(fā)，進(jìn)行挑選，員工的意見(jiàn)自然就會(huì)少很多。

目前已經(jīng)有很多定做工作服廠家將時(shí)尚元素與工裝相結(jié)合，所銷(xiāo)售的工作服不僅有本該具備的防護(hù)、耐磨耐穿等特性，在設(shè)計(jì)上融合了韓流、插色、拼接等時(shí)尚元素，版型上也摒棄了工裝肥大、臃腫的樣式，取而代之的是修身舒適的立體剪裁，穿在身上可與平時(shí)的休閑職業(yè)裝相媲美。而且是廠家直銷(xiāo)，所以?xún)r(jià)格相比商場(chǎng)上的白領(lǐng)類(lèi)職業(yè)裝要實(shí)惠很多，這類(lèi)工作服相信員工和老板都沒(méi)有理由拒絕吧! 工作服作為公司的“門(mén)面”，代表著公司的整體形象和員工的精神面貌，所以，給員工選購(gòu)一套好的工作服，不僅能讓員工在工作中的狀態(tài)更加投入，工作效率更好，同時(shí)也提升了自己的企業(yè)形象，工作服就是企業(yè)的宣傳名片！

核心關(guān)鍵詞：工作服定制